EB-1

Inmigración basada en el empleo: Primera preferencia EB-1

Puede ser elegible para una visa de primera preferencia basada en el empleo si es un extranjero con habilidades extraordinarias, es un profesor o investigador destacado, o es cierto ejecutivo o gerente multinacional. Cada categoría ocupacional tiene ciertos requisitos que se deben cumplir:

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CRITERIO DE ELEGIBILIDAD

Habilidad Extraordinaria – EB-1A

Descripción: debe poder demostrar una habilidad extraordinaria en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo a través de un reconocimiento nacional o internacional sostenido.

Evidencia: debe cumplir con al menos 3 de los 10 criterios* a continuación, o proporcionar evidencia de un logro único (es decir, Pulitzer, Oscar, medalla olímpica), así como evidencia que demuestre que continuará trabajando en el área de tu experiencia No se requiere oferta de empleo ni certificación laboral.

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Profesores e investigadores destacados – EB-1B

Descripción: Debe demostrar reconocimiento internacional por sus logros sobresalientes en un campo académico en particular. Debe tener al menos 3 años de experiencia en docencia o investigación en esa área académica. Debe ingresar a los Estados Unidos para ejercer la titularidad o la titularidad docente o un puesto de investigación comparable en una universidad, institución de educación superior o empleador privado.

Evidencia: debe cumplir con al menos 2 de los 6 criterios enumerados a continuación** y proporcionar una oferta de empleo del posible empleador estadounidense. El empleador privado debe demostrar logros documentados y que emplea al menos 3 investigadores a tiempo completo. No se requiere certificación laboral.

Cierto gerente o ejecutivo multinacional – EB-1C

Descripción: Debe haber estado empleado fuera de los Estados Unidos durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la petición o la admisión legal de no inmigrante más reciente si ya está trabajando para el empleador solicitante de los EE. UU. El peticionario de los EE. UU. debe haber estado haciendo negocios durante al menos 1 año, tener una relación calificada con la entidad para la que trabajó fuera de los EE. UU. y tener la intención de emplearlo en una capacidad gerencial o ejecutiva.

Evidencia: Su empleador peticionario debe ser un empleador de los EE. UU. y tiene la intención de emplearlo en una capacidad gerencial o ejecutiva. El peticionario debe haber estado haciendo negocios en los EE. UU. durante al menos 1 año, como una entidad legal con una relación calificada con la entidad que lo empleó en el extranjero en una capacidad gerencial o ejecutiva. No se requiere certificación laboral.

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CRITERIOS

Por demostrar habilidad extraordinaria

Para demostrar que tiene un reconocimiento nacional o internacional sostenido y que sus logros han sido reconocidos en su campo de especialización, debe incluir evidencia de un logro único (premio importante reconocido internacionalmente) o 3 de los 10 criterios enumerados a continuación. (o evidencia comparable si alguno de los criterios no se aplica fácilmente):

Constancia de haber recibido premios menores reconocidos nacional o internacionalmente o galardones a la excelencia.

Evidencia de su membresía en asociaciones en el campo que exigen logros sobresalientes de sus miembros.

Evidencia de material publicado sobre usted en publicaciones profesionales o comerciales importantes u otros medios importantes.

Evidencia de que se le ha pedido que juzgue el trabajo de otros, ya sea individualmente o en un panel.

Evidencia de sus contribuciones científicas, académicas, artísticas, deportivas o comerciales originales de gran importancia para el campo.

Evidencia de su autoría de artículos académicos en publicaciones comerciales importantes o profesionales u otros medios importantes.

Evidencia de que su trabajo ha sido exhibido en exhibiciones o exhibiciones artísticas.

Evidencia de su desempeño de un rol de liderazgo o crítico en organizaciones distinguidas.

Evidencia de que tiene un salario alto u otra remuneración significativamente alta en relación con otros en el campo.

Evidencia de sus éxitos comerciales en las artes escénicas.

Ejemplos de prueba documental de que una persona es un profesor o investigador destacado.

Para demostrar que es un profesor o investigador sobresaliente, debe incluir evidencia de 2 de los 6 criterios enumerados a continuación (o evidencia comparable si alguno de los criterios no se aplica fácilmente):

Evidencia de haber recibido importantes premios o galardones por logros destacados.

Evidencia de membresía en asociaciones que requieren que sus miembros demuestren logros sobresalientes.

Evidencia de material publicado en publicaciones profesionales escritas por otros sobre el trabajo del extranjero en el campo académico.

Evidencia de participación, ya sea en un panel o individualmente, como juez del trabajo de otros en el mismo campo académico o afín. Evidencia de contribuciones originales de investigación científica o académica en el campo.

Evidencia de autoría de libros o artículos académicos (en revistas académicas con circulación internacional) en el campo.